据题意提示内容分析，这个话题还是第一次听说。但是无论怎么说，*当你同事所*职的个别事业单位当时92年是作为参与社保制度*的试点单位，后又考虑到统一步伐***取跟随大*事编单位走，而于2014年10月起才为真正的社保*。
于是当你同事退休时将92年始缴纳的个人账户内8%的所有缴纳部分，社保机构已全退于你同事，那肯定没错，其中应还包括利息部分，个人这28年实际缴费，事实上，分析认为并没有损失或吃亏，仅此而已。
但另一问题请你不要忘记，当你的同事一旦退休，他所谓当时92年所缴纳个人账户内的社保金全部连本带息退还其本人外，另外包括他2014年9月30*前的这重要阶段又是作为视同缴费年限来看待。
所以无论从何角度来分析，你的同事相关养老金的计算是不会吃亏的，且2014年10月后过渡期的计算额事编单位人员又有补发。而企业退休人员恰是没有补发的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，事业单位从1992年开始交纳社保。退休时给退回，不参与退休金计算合理吗？事业单位从1992年开始缴纳社保那么实际上你的这个说法是错误的，因为本身*事业编制人员从2014年开始才交纳社保的，只有对于企业职工来讲从1992年开始才建立的相应社保交费。
当然我们不论是从哪一年开始交费，实际上你的视同缴费年限，还是能够被正常的认定的，也*是说，你是1992年开始参加工作的，但是你的正常缴纳社保的年限可能不一定是从1992年开始计算的，那么这种情况下也*意味着，将来你的缴费年限是要跟你的视同缴费年限，再加上你的实际缴费年限来最终确定自己总的累计缴费年限。
对于你来讲更重要的*是如何去认定视同缴费年限，因为视同缴费年限的认定是需要有个人档案的，在个人档案中的相关记载来确定你的视同缴费年限，*如说你2014年之前一直都在事业单位工作，那么都可以认定是从缴费年限甚至来讲，你在2024年之前退休，那么*属于事业单位的中人，甚至会按照老的计算办法，来确定自己的养老金所以说这个问题，你完全是不必要担心的。
感谢阅读，请*的关注。
我认为，当地社保局的做法还是符合国家有关政策法律规定的，只是退回个人所缴的社保费用做法，不夠妥当。
事业单位养老并轨*启动时点全国统一，之前一律按照视同缴费年限对待，本案例拟让视同缴费年限替代个人的实际缴费年限。这样*作，符合国家有关政策法律规定，个*益也不会有任何损失。
在本案例中，为什么坚持退回个人社保缴费？我分析，一是既然个人缴费已替代为视同缴费年限了，退回个人缴费部分也*十分正常；二是当年工资偏低，个人帐户积累十分有限，那时记帐利率也不象现在这么高。这大概*是所以让退回个人缴费的原因，这个初衷原本还是不让个人吃亏的。
我认为，在本案例中，退回个人缴费的做法不夠严谨与恰当。既然已按视同缴费年限对待了。而且，现在的视同缴费指数权重也大大提高了。可以说，按视同缴费年限对待，利益大于按个人缴费年限太多。这样处置，既前卫符合政策法律规定，也切实维护了个人的应有的权益。
不夠严谨与妥当的地方应当是，退回个人帐户的缴费部分。企业当年对劳动合同制人员，以及部分固定工的个人缴费，也未***取如此全额退回的做法。因那些费用缴纳时间久远，单位胡社保经办部门查验追溯，也确实存在不少困难。
感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者胡网友朋友们批评指正。
