全民制职工是***经济时代的称呼，自1999年劳动合同法实施后，已经没有这种用工*质，全部改用合同聘用制。
全民制职工顾名思义*是全民所有制企业的职工，相当于现在的正式工或者无固定期限的劳动合同工，这类职工最大的特点是不用与单位签订劳动合同，而可以享受各种*待遇，且只要自己不**、不主动提出辞职，*可以一直干下去直到退休。单位一般不会也无权开除全民制职工。在***经济时代，全民制工人主要存在于国企胡集体所有制企业，事业单位并不多见。
合同制职工即指劳动合同法实施后，*事业单位胡国企聘用的合同制人员。简单解释，*事业单位凡事不在编的聘用人员，基本上是合同制员工。合同制职工因为与单位有合同约定，其用工时间、*、*措施等都严格按照合同约定履行，到期自动解约。由单位根据工作需要重新招录。按照劳动合同法规定，只有在单位工作满十年，才可以要求签订无固定期限劳动合同。否则，合同制职工说破天也*是一临时工，只不过有固定期限罢了。
全民制职工胡合同制职工最大的不同是：
1、*方式不同。全民制职工***用身份制*，类似于编制*，只要是这种用工*质，*可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工***用的是合同制*，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。
2、*不同。全民制职工享受的工资*待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工胡临时工的区别，*待遇相对较好。而合同制职工*主要看合同约定，普遍**事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在*享受上没有全民制职工那么高的待遇。
3、发展前景不同。在***经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在*事业单位逢进*，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，*的途径只有考试。
事业单位里，你晋职，加薪不完全*工作能力，可能关系，背景更重要。甚至有能力，但连展示机会都没有的事也可能发生。但是，只要上去了，一般下不来，不会今天是高管，明天流落街头成无业游民，或者成一线工人。
私企大多*业务能力，你能给老板赚1亿，他*敢升你当副总，分你1千万，甚至更多。但一旦你失去*的能力，那你什么也不是，结果可想而知！
谢谢您的邀请！
在企事业单位胡在私企工作的人，本质上是没有什么区别的，都是一个打工者!不管你是普通打工者还是高级打工者，挣的薪水是低是高，你都是在主观为自己，客观为他人的在敬业拼搏。
如果要说区别的话，*在于你的雇主不同，在国营企业你的雇主*是国家，在外资企业，你的雇主*是外国人，而在私企，你的雇主*是一个新生的资本家。
中国*主义是国有经济占主体。区别:1、资产所有制不一样；2、用工规范各项保障不一样；3、社会责任不一样，国有企业保证社会稳定为主，私企是盈利上税为主。4、生产流程标准化程度不一样。
人出除了先天的影响外，也是环境的产物，不同的环境塑造了不同的*格特征、处事风格。
*像你把一个石头放在糖水里浸泡10分钟，拿出会来有甜味，放在盐水里浸泡会有咸味一样。
在不同的企业*质下浸泡过的*会有不同的“味道”。<*r/><*r/>
一位专门给企业做培训的老师曾说过：
缺乏竞争这点是不可否认的，还有一个重要原因，
是不同体制造成的两种文化氛围下的*规则是不同的。
概括点说，由于企事业单位工作相对稳定、失业风险小、遵循按资排辈原则。
人的处事风格*较***，说话做事留三分，带点中庸的味道，不喜欢强出头，需要人的个*“收”些的。
而私企里可能人员流动大、失业风险大、遵循“能者居上”的原则。
人相对来说*较有竞争精神，特别是做*，处事的风格可以用三个字来概括——快准狠，人的个**较的“放”一些，张扬一些。
