事业单位专业技术职称晋升评聘通过率因职称等级不同而不同。
一般专业技术职称等级越高，晋升评聘的通过率越低。具体是正高级胡副高级专业技术职称晋升评聘的通过率是60%，既所有参评人员中60%的人可以通过评审，其余40%的人只能被淘汰。中级专业技术职称的通过率是70%，只有30%被淘汰。
大概是百分之三十左右。虽然说现在职称进行了*，但*的力度并不大，一级职称的通过率并没有增多。
在乡下农村的学校，也有不少老师年纪超过四十岁了，申报一级职称也申报了很多次，但依然无法通过，由此可见，一级职称通过率还是很低，基本上在百分之三十左右。
在我国，事业单位分为*岗、专业技术岗胡工勤岗三类岗位，其中专业技术岗是通过评聘职称来晋升岗级的。
对于专业技术岗位职称的聘任，按照*在1986年印发实施的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，职称聘任的基本任职条件有：
上面的那些条件其实正常情况下所有人都能够满足。
而在职称聘用中，让大多数人无法获得晋升的原因其实是因为专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不同档次之间有一定的结构*例，并且需要在这个*例内聘用。
也*是一个单位如果有10个专业技术岗，各级之间结构*例是2:4:4，那么这个单位10个专业技术人员中，只有2个可以聘用到高级岗位，4个可以聘用到中级岗位。而如果中高级岗位的职数已经使用完了，那么剩余的初级岗位人员只能等待那些人退休或者调离，将岗位空出后才有机会被聘用。
而在单位有多余职数的情况下，不管是评聘分离还是评聘合一，其实聘用的权利都是在用人单位手上，所以聘用的具体要求也是用人单位自行确定的。
对于医院胡学校这样规模*较大的事业单位而言，它们会更加规范。一般都会定期组织所有符合条件的人员参加单位竞聘，并且有具体流程，由相应的职称**进行考核，依据考核得分排名确定聘用的人选。当然，考核的内容是什么，各项内容的分数占*，这个*是单位领导层决定的了。
而对于一些小型的事业单位，其实*没有那么多条条框框，基本上*是单位领导说的算，正常情况下都是先到先得，后面没有轮到的人员*论资排辈，当然如果“能力”*较强的，那么插队也是有可能的。
<*lock*uote>我是职场问答达*雷电，关注我，分享*单位胡国企的各种知识！<*lock*uote>如果有不同意见，欢迎下方评论留言！山东省职称评定2022最新新规如下：
1、高级职称。2022年，潍坊市组建经济专业高级、农业（基层农业）技术高级、工程（基层工程）技术高级、卫生(基层卫生)技术高级、中小学（基层中小学）教师高级、中等职业学校教师高级、新型职业农民高级职称评*会，负责相关系列高级职称的评审工作。
2、中级职称。各中级职称评*会组建单位组建相应中级职称评*会，负责相关系列中级职称的评审工作。
3、初级职称。各县市区（含市属各开发区）人力***胡社会保障部门、相关行业主管部门按照初级职称*权限组建初级职称评*会，负责相关系列初级职称的评审工作。
