关于事业单位工作人员违规*行为的处理，2012年*胡*印发的《事业单位工作人员处分暂行规定》有明确界定。处分按轻重分警告、记过、降低岗位等级或者*、开除四种，根据**程度给予不同处分。
其中，涉政问题一般给予开除或*处分，*也要记过，包括散布损害国家的言论、组织或参与非法组织、非法出境、携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物等进入国（境）等八种情形。其次是因工作造成损失的，给予警告或记过处分，情节严重的给予开除或*，包括消极*处突、处纠；破坏正常工作秩序；违章指挥、违规*作；擅离职守或者不按规定报告、不***取措施处置或者处置不力等造成国家、*财产或生命损失的九种行为。
对于存在**行为的，*如*、*、挪用*；利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益；接受礼金、各种有价证券、支付凭证；用*旅游或者变相用*旅游；违反国家规定，从事、参与营利*活动或者兼任职务*报酬、*计生政策、**等行为，按照情节严重程度区别对待给予相应的处理。
按照上述规定，事业单位员工*不一定开除，视情节严重程度给予相应处理。但有两种情况肯定会被开除：
第一，事业单位工作人员被依法判刑的，给予降级或*处分。其中判处*以上的，一律开除。
第二，由行政*任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，一律开除。
《事业单位工作人员处分暂行》规定第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者*以上处分。其中，被依法判处*以上刑罚的，给予开除处分。行政*任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
凡是处以刑罚的，都必须开除。这里的*以上刑罚以上包括，被依法判处*以上刑罚的，给予开除处分：*、*、*。而拘役还未达到*以上刑罚，所以不会被开除的根据规定。
