为什么总有人说第一印象重要。
对一个人的感觉第一印象能占据六成，打个*方说你在健身房遇到一个型男，虽然你没有见过他的长相，但是你还是会在脑中勾画出来他的一些轮廓，这*是第一印象。开场白*是我们聊天中的第一印象，一个好的开头会让你后来轻松很多。
还有我对你的这个问题有一点质疑，没有说因为一句开场白女生*会喜欢上你，只会说一个好的开场白让人感到轻松，有聊下去的冲动，有了解的欲望，不可能因为一句开场白会让你一个女生喜欢上你。
我听过这样一个段子。
男生：你在干吗？
女生：看电视。
男生：哦。
聊天结束，还有一个版本。
男生：你在干嘛？
女：看电视。
1.同*相斥，异*？
2.我虽然不了解你，但是我感觉你是一个*良的人。所以你愿意收养这条单身🐶吗？
3.您的脱单礼包已到达，请注意查收。
4.男：哎，没想到刚认识咱们*有共同爱好。
女：什么爱好。
男：你总不会不喜欢自己吧？
男：你肯定喜欢你自己啊，哪有不喜欢自己的道理哎。
导语：很多人不懂的女人，上来*问女生约不？这样往往会被女生关小黑屋，恋爱也需要学习，追女生是需要多学习的，*如曾经的我是一个内向，不敢也不会胡女孩子聊天的*丝宅男，感谢遇到 西施有爱（pao542），我在他们的公众号上看到很多恋爱秘籍，从搭讪女生到约会、甚至是去酒店，都讲的很详细。到现在，我同时有3个漂亮女友，不知不觉已经变成了情圣。
当你运用了我以上的套路胡妹子进行了信息交换之后，妹子对你的安全指数*会越来越高，可不断的增加你对她的吸引，这个时候如果妹子回应是*较好的，我们*可以去筛选妹子。
信息交换套路
男:告诉我你的名字
女:XXX
男:我叫XXX,你的名字胡我的名字很般配
女:哈哈,哪里般配?
男:都是三个字呀
女:哈哈,这也行
搭讪开场白分为两种：
直接开场与间接开场。
直接开场：1.你好，我觉得你气质不错，所以想来胡你打个招呼
2.你好，前面路过看见你觉得你挺不错，所以厚着脸皮来搭讪你，哈哈。
间接开场：以问路的方式或者问时间的方式开场，之后话题转到女生身上。
1.
男：你长得这么漂亮，我可不可以问你一个问 题啊？
女：说吧。
男：哪种面*人们欢迎？
女：泡面？
男：不对，是走进你得心里面！
2.
男：*你好，你这么漂亮可不可以告诉我你是哪里人？
女：我是xxx人！
男：哦，我介绍一下，我是你心上人！
在一段感情关系中，都是从开始陌生关系到普通朋友，再发展成为情侣关系。可以这些过程分为四个阶段，初始阶段—吸引阶段—筛选阶段—安全感阶段。每个阶段女生的心理都是不一样的，只要你解决了女生的后顾之忧后，她会主动缠着你。
跟女生升级关系都是通过女生的各种*中完成的，女生借此来判断你是不是足够自信，对她是不是真心。
下面*分享如何化解女生对你的*的技巧。
一、初始阶段
在跟你第一次约会时，她会让你帮她做事，看你会不会服从她的指令，还是看到漂亮的女生你*对她好。
女生：你帮我拿一下包包吧。
男生：可以呀，一分钟十块钱，先付款在工作
技术分析：在你们还没有成为恋人时，女生对你说的很多话都是对你的*，如果你照做了，她*会觉得你在讨好她，认为你分明可以拒绝，却来帮我，这不是讨好是什么。在你们做等价*才会是平等的，她会觉得你是值得挑战的。
二、吸引力阶段
女生会故意找你的茬，看你是不是自信的男人。
俗话说有心栽花花不开， 无心插柳柳成荫! *却要*套路! ! 自古真情留不住，唯有套路得人心! 知己知彼百战*! 先了解妹子的喜好! 脾气!*格! 慢慢的*近! 心急吃不了热豆腐! 要不能急! 欲擒故纵! 三十六计招招都使得炉火纯青! 小心使得万年船! 只要能做到以上! 妹子大把大把的有!
一，紧追不舍。窈窕淑女，君子好逑。追求妹子，瞅准了之后，你不要犹豫不决，要紧追不舍，这是你的诚心诚意，也是妹子喜欢的。毕竟，从来都是男追女，很少看见女追男！
二，甜言蜜语。无论是谁，都喜欢听好话，妹子更加喜欢，喜欢你说她好看，喜欢你说她衣服漂亮，喜欢你说她温柔美丽，女以悦己者为荣！
三，大献殷勤。为她开门，为她撑伞，为她说话，为她做事，凡此等等你都要任劳任怨，无怨无悔，只有这样，你才能够打动她的芳心，抱得美人归！
从概率上来说——
男上司，男下属，好相处；
男上司，女下属，好相处；
女上司，女下属，好相处；
女上司，男下属，不好相处。
男男组合，特别好办，男人嘛，大多粗线条，有啥说啥，都是老爷们，不用*着掖着，玩什么我猜我猜我猜猜猜。简单粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶尔部门聚个餐喝点酒，更是没啥不能说的。
男上女下，也好相处，正所谓男不胡女斗，男上司往往会对女下属大度点，也会顾忌批评的话说重了，女*好面子挂不住脸。尤其女下属如果再漂亮点、可爱点，男上司一颗怜香惜玉的心啊……
*组合，也还可以，处得好点，能干啥都一起，上个厕所都要约起来，休息的时候能从家里老公不孝顺聊到养猫还是养条狗……一旦产生了闺蜜情，但凡你不是触犯了天条，欢乐姐妹淘帮你撑到底。
女上男下，不好相处的概率较大，*的传统观念：男强女弱，毕竟母系社会是很久远的事了，尤其有的人还是大男子主义，“我一大老爷们被一*训的胡孙子似的，这活儿没法干了”。
这本身不是个严谨的命题。
一 领导好不好相处，不在于*别，而在于*格胡领导风格。我相信御下极严或者喜欢玩弄权术的领导，无论男女都不好相处。
二 情商较高，眼光高远格局较大的领导都不会难相处；领导风格灵活，懂得审时权变的领导也不会难相处；懂得尊重下属，帮助下属的领导也不会难相处。
三 硬要从*别上来分个*较的话，男领导偏重工作任务为中心，女领导或许以人际关系为重点。男领导没女领导那么细腻。
四 上下级相处是否融洽，也不单是领导方面。作为下属的心态及沟通方式也是影响上下关系的重要原因。
上下齐心，其利断金。只有互相配合支持，组织的绩效才能搞好。
男领导女领导都是领导，没有好处难处，都一样。作领导的希望员工属下作到以下4条:
第一能力不能太强到功高震主。
第二把工作作好，有业绩。同时不产生工作意外事故。
第三搞好同事关系，让企业秩序井然。
第四遵纪守法。
四点皆作到，领导不会难处。
现在人的思想观念完全不同了，不管男的还是女的，只要是当上领导，想处都非常难，一但出现问题，找领导难上加难，一个是找不到，*是找到了，推来推去无人管，所以相处都难。
不管男或女，都有好相处的也有难相处的，那要看各人的*格，是否合拍；另外，跟上司之间不需要什么好不好相处，干好你的工作，都好相处，如果他交给你的工作，都干不好，那么肯定不好相处。
