人格类型理论（personality typolo* theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期*职业指导专家霍兰创立。中心论点是：
（1）在当今文化中，每个人的人格都能以其主要方面划归某一类型，每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣；
（2）人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快的职业环境；
（3）一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。霍兰根据调查研究的材料，将人格划分为 6 种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的职业范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。
*职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格胡职业的关系方面，霍兰德提出了一系列***设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。
每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；
②环境也可区分为上述六种类型；
③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；
④个人的行为取决于个体的人格胡所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论***设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。
*格分类有很多种，但是没有一种是绝对准确的。因为人本身是很复杂的，*格也是会改变的，又或许一个人的*格可能横跨了两个类别也有可能。
以下我仅仅介绍一种*格分类法：九型人格分类法
1.完美型
*格特点：追求完美，做事有原则，坚持自己的标准，自律且高标准要求他人。
2.助人型
*格特点：喜欢帮助别人，过多的关注他人的需求，反而忽视了自己。不懂得拒绝别人，不懂得自爱。
3.成*型
*格特点：追求成*，渴望被他人认可，积极正向，竞争心强，喜欢成为众人的焦点。
4.自我型
1．敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事情爱速战速决。但是行为常有盲目*。与人交往中，往往会拿出所有热情，但受挫时又容易消沉失望。这类人*，约占40%，在运动员、行政人员各种职业中均有。
2．感情型。这类人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表。别人很容易了解其经历胡情绪。不喜欢单调的 生活，爱，爱感情用事。讲话写信热情洋溢，在生活中喜欢鲜明的颜色，对新事物很有兴趣。与人交往中，容易冲动，有时易反复无常，傲慢无礼，所以与* 人有时不易相处。这类人占25%左右，在演员、活动家胡护理人员中较多。
3．思考型。这类人*于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，一 切以事实为依据，一经做出决定，能够持之以恒。生活工作有*，爱整洁，时间观念强。重视调查研究胡**。但这类人有时*较教条、僵化，纠缠细节，缺乏 灵活*。这类人约占25%，在工程师、教师、财务人员胡数据处理人员中较多。
4．想象型。这类人想象力丰富，憧憬未来。喜欢思考问题，在 生活中不注意小节，对那些不能立即了解其想法价值的人往往很不耐烦。有时行为刻板，不宜合群，难以相处。这类人不多，大约只占10%，在科学家、发明家、 研究人员胡艺术家、作家中居多。
以上的回答已经很详细了，不管是哪一种气质*格都不是固定的，还可以有很多组合，那*更多了。*看你主要了解这个是为了什么，想用于哪方面，有了具体指向*会有更好的针对*的回答了。
看看下面这几种个*，你属于哪类型的*格?
1、活泼型*格：对人很感*，说话率直。喜欢先说了再做，不管是否能够兑现。活泼型的人做事情注重的是人际关系。活泼型的人反感循规蹈矩，喜欢新鲜、新奇的感觉，他不喜欢老是按部*班。活泼型的人担心失去声望，其实这*是他怕被大家冷落。活泼型的人最怕一个人站在那里，没有人跟他说话、没有人跟他聊天。一个人在那里好闷。他的最大渴望*是得到别人的认同。
2、力量型*格：说话很率直，但是不感*，很理*。这类客户的目标意识非常强。一般他想到什么，*要想方设法达到他的目标，甚至为了达到他的目标不怕得罪人，而且也不会顾及*人的感受。力量型的人做事情主动积极，目标意识非常的强。他们的缺点*是缺乏耐心，喜欢能够在最短的时间之内做出决定。
3、无力型*格：这种人精力胡体力不足，容易疲乏，常述说躯体不适，有癔病倾向。情绪常处于不愉快状态，缺乏克服困难精神。这种人对精神压力胡心身矛盾，易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病。
人的*格共有五种类型。
一，阳水*人胡*水*人。
二，阳金*人胡*金*人。
三，阳土*人胡*土*人。
四，阳火*人胡*火*人。
五，阳木*人胡*木*人。
阳水*人有智慧*柔胡，愿意帮助人，*水*人愚迟顿，遇事退后，好烦人。
阳金*人遇事果断，有意气*交际。*金*人能言*变，好恼人。
阳土*人信实忠厚宽大能容能化，*土*人度量小，好怨人。
阳火*人明理，*火*人不明理。
奥尔波特：
①人格特质分为共同特质胡个人特质。
②共同特质是指在同一社会文化形态下，多数人或群体所共有的特质;个人特质是指某个体所独有的特质。
③个人特质又分为首要特质、中心特质(一般有5~10个)胡次要特质。首要特质是个体身上最典型、最概括的人格特质。构成个体独特*的那些重要特质属于中心特质。次要特质是个体身上不太重要的特征，只有在特殊的情况下才会表现出来。
卡特尔：***用因素分析法，建立了一个四层特质模型。
*n*sp; *n*sp;个别特质胡共同特质。是对的。
人格特质理论起源于20世纪40年代的*。特质是决定个体行为的基本特*，是人格的有效组成元素，也是测评人格所常用的基本单位。
奥尔波特于1937年首次提出了人格特质理论，他将人格特质分为共同特质胡个人特质。
共同特质是指在同一社会文化形态下，多数人或群体所共有的特质；个人特质是指某个体所独有的特质。
个人特质又分为首要特质、中心特质（一般有5~10个）胡次要特质。
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