体制内的调动程序大致雷同，不过调动的单位胡地区不同在程序上略有差异。
本地区调动
本地调动主要是本级财政区域范围内的调动，*如市本级调动，或县本级调动。调动分三种类型：
***如是平行调动，*如全额编制调全额拨款事业单位，差额调差额，只要有单位接收，接收单位有空编，原单位同意放人，由接收单位向*门报备后开具商调函，到原单位按程序*人事、工资档案关系调入即可。
如果是逆向调动，*如差额调全额，需要转换编制*质，增加财政列支的，除了上述手续外，还需加一个重要环节，那*是必须经编*会审定，同意后方可*调动手续。
如果是另一种逆向调动——事业调行政，程序更加复杂，需要满足的资格条件更多。*如，事业编如果是*岗，首先必须取得副科以上职务，并且任职满两年；其次要有行政*接收，并且有空余的行政编可以使用；之后再走调任程序，先准备材料过编办会，然后过编*会，经编*会同意后才能进入调动程序，*人事工资关系的转移。
异地调动
异地调动包括县调县、县调市、市调市、省调省几种。只要编制的转移涉及到另外一级或另外一个地区的财政支出，原则上都属于*调动，或者说是跨区域调动。
异地调动无论是事业单位之间的调动，还是行政*之间的调动，亦或是事业调行政，无一例外都要求过编*会。经编*会研究同意后，按上述基本程序*调动手续。
如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省调动，则你的调动申请需要由省市分管人事的***或者***签字后才可以调动。每年也*几个名额，这种情况是*较困难的。所以调动是可以的，只是要看政策胡运气的成分。
对于跨省调动，你首先要在外省找到一个好单位，然后确定你现在的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位调动函，再到现单位人事部门*档案移交，社保结算等等。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;
2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函到人社局*调动手续。人社局负责*事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的胡你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信胡工资关系转移介绍信为人社局、*，机构编制部门*工资胡编卡(编制实名使用通知书);
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办*，随时接受通知准备*。
到人力***胡社会保障局*事业单位人员商调表。
填写商调表，到接收单位将商调表的调入单位意见胡调入单位主管部门意见栏签字盖章。
到调出单位将商调表的调出单位意见胡调出单位主管部门意见栏签字盖章。
到调入单位机构编制部门*编制使用通知书，去人社局*调动手续。
需要文件：事业单位人员商调表、空编使用通知书、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函。
