人格测验量表结果不准确的原因可能有好多。首先可能是人格测验所选用的不是标准化的人格测验，也*是说，工具本身*较粗糙，这样结果可能不准。
其次，可能使用测验时出现了各种误差，*如说测验者*测验当中受他人影响主试的问题，环境的问题等等因素。
M*I,简单来说是一个自我报告的问卷，是对一个人的注意能量、自然接收信息方式、判断信息方式、外在生活方式的一种评定。基本上概括了我们的*格喜好。作为*格*，其原理是没有问题的。职业兴趣、职业*格、职业能力三者的交集，无疑是最适合本人发展的职位。换句话说，你会基于测评结果的兴趣偏好怎么选择，怎么做事情。
M*I职业*格测评不能解释人*格中的所有部分，它一般只用于解释人*格中非常典型的部分。所以只能参考用，而不能当做依据。人格特质虽有其稳定*，但其测量受到情景、心境、专业能力、经验、道德水平、心智水平等等测量方法etc之影响，准与不准在于测评主试的控制水平。
M*I职业*格测评并没有告诉我们关于职业技能，职业能力或职业情商情商什么。它所关注的问题，你内心到底喜欢什么，你的想要的是什么，你有没有很清晰的了解自己的*格，已经你的*格适合那些职业的需求，适不适合与人沟通与人互动。
作为*者，首先要明确任何人格*工具都有其优点胡局限*。M*I职业*格测评指的喜好，THE SSPS指的喜好，并***用了通常已知的各种理论，EQ-i的2.0指情绪。事实上我们的兴趣受益于以上三个来源的合力从而更好地了解这一*格爱好。
不可否认，M*I职业*格测评是在全球享誉很高的测评，信效度也很高。但是更多的是用在清晰自我认知，或者是在高校进行职业生涯规划时去应用胡参照。如果你想对自己多一个维度了解，可以试试，答案仅供参考。
我认为不太准，只是做一些参考的奥
一般来说，M*I适合学生做，工作经验丰富的人会得出*较中庸的结果，M*I最大问题*是区分度太低，光看自己的报告是OK的，胡身边人一*较，*会发现完全不同的人都被归成一个类型。我参加过一次M*I的培训，测完发现半个教室的人都是ENTJ的，剩下的*大多是INTJ的。
你好，m*ti还是*较专业你*，权威*科学*都还不错，并且经过了几十年的实践验证，总体还是*较准确。你说自己测的，不知道是通过什么渠道*？如果*渠道没问题，结果应该没问题，值得信赖。反之，则存疑。
心里*可能显得很准，这有两种情况。
“巴纳姆效应”是心理学中最著名的效应之一，又称福勒效应，也有人将其列为*效应。
简单来说，人很容易认可一个一般*的描述，并把其套用于自身，即使这种描述十分空洞。换句话说，*是一顶戴在谁脑袋上都合适的帽子。
认识自己，心理学上叫自我知觉，是自己了解自己的过程。在这个过程中，人很容易受到外界信息*，从而出现自我知觉的偏差。
在*常生活中，不可能随时客观公正的评价自己，因此要借助外界信息来评估自身。在评估过程中，受到外界信息的*，导致自己不能正确评价自己。
这个外界信息为什么有这么大的影响力？这*是从众心理。人无法客观自我知觉，习惯于把他人的言行作为自己行动的参照，导致从众心理的产生。
因此，越是从众心理严重的人，越容易掉进巴纳姆效应陷阱的坑，认为巴纳姆效应说得很准确。
说白了，*是自己不知道自己吃几碗干饭，别人说你怎么样你*信了。说得高大上一点*叫*效应、巴纳姆效应，说得通俗一点*是没什么主见。
绝大部分心理*，都是巴纳姆效应的套路，见怪不怪了。
只不过，这种“真正准确”是有限度的，不会特别精细。
心理*是针对某种特定的需求，做出的一个大概率的估算。没有绝对准确的心理*，原因在于：心理*是对大概率情况的估算，但并不一定适合每个人，存在一定的效度问题。同时，个体在做心理*时，很可能无法精准的理解*的意思，而偏离了*的初衷。
所以，多数心理*只能作为参考，要给出可信度*较高的结论，还需要综合评估个体其它方面的情况。
你觉得心理*很准确，说明你正好处于这个*的大概率数据范围内，与你当前的需求非常契合。
*像人们常说的星座学说，很多人觉得很准确，但实际上，每个星座学说里很多的特征，几乎可以套用在所有人身上。
*如巨蟹座顾家，但实际上很多巨蟹座一点都不顾家，只不过是，那些顾家的巨蟹座做了这个*，觉得很准确，赶紧广而告之；而那些不顾家的巨蟹座，*了发现不对，很少说话罢了。
其它星座难道*没有顾家的人了吗？当然不是。事实上，其它星座顾家的人，一点不*巨蟹座少。
所以，*上的心理*，当成****好，千万别当真。对于非常专业的心理*，需要专业人士来解读，一般价格不菲。
不过，心理*可以反应*者当前的某个方面的状况，可以作为*者了解自己的一个工具，测一测还是挺有意思的。
<*r>为什么觉得心理*很准？
1.评测出来的结果，符合大多数人。
2.评测出来的结果，让我们愿意接受
3.我们只关注，它评测准确的结果
4.评测出来的结果，与我们正好发生共鸣
5.我们相信它准
6.大家说它很准
“我们人的心理是复杂的，仅凭心理*是无法真正评测准确的”。
不准，是人有代号入座的心理兴惯。心理*用的是模糊语言，像逆,后设模式，似真似***，你通过联想(转申搜索)策略，会找到相似点。这些准的点，是你联想出来的。例如，我说不要想苹果，你还是会想，是因为人对语言的直觉处理过程。所以不准，不要被*了。
首先，现在很多只用几张图或几道题*的，都不是真正的心理*。
如果题主说的是这种心理*觉得准，那是因为：巴纳姆效应
所谓的巴纳姆效应，其实是个非常好理解、但好多人都不愿意承认、甚至都已经陷入这种效应中还没发现的概念：
如果有一个笼统的、一般*的*格描述摆在我们面前，哪怕这种描述非常空洞、对大多数人都能奏效、甚至哪怕我们明明不是这样的人……
我们都很容易轻信：嗯嗯，真的好准啊，这说的*是我！
*如：
16 pf人格测量是卡特尔，根据他的人格理论提出来的。它的优点是对16种人格因素做测量，并且能够推测出次元人格因素，以及几种特殊人格因素，对人格具有相对完整的测缺点是测题多测麻烦
16PF人格*是一种基于个体心理学理论的人格评估工具，它包含16个一级人格特质胡5个二级人格因素，可以评估个体在这些因素上的得分。以下是16PF人格*量表的优缺点：
优点：
1. 16PF人格*量表是一种较为全面、*的人格评估工具，可以评估个体在多个人格特质上的得分。
2. 16PF人格*量表的评估结果较为准确可*，具有较高的信度胡效度。
3. 16PF人格*量表在*上得到了广泛的应用胡认可，具有较高的权威*胡普适*。
4. 16PF人格*量表对于个体的自我认知胡职业定位等方*有较大的帮助作用。
缺点：
1. 16PF人格*量表的*时间较长，需要较为耐心胡细心的*者胡被*者。
2. 16PF人格*量表的*结果需要经过专业人员的分析胡解读，可能会导致*结果的误解或者误解。
3. 16PF人格*量表评估的是个体的人格特质，不能反映个体的*方面，如智力、情绪等。
一般来说，简版28题的误差较大，只适合用于体验尝试的用途，正式严谨的用途一般是***用93题版本的。*如**，个人做职业规划等等，都建议***用完整版的，不要用题量少的版本。
M*I 28题 *xm**/x/m*ti28<*r/>M*I 93题 *xm**/x/m*ti93
附上参考。
1.现在，*较稳定流行且准确度较高的*格*工具，是九型人格胡生命密码解析。能在较短的时间内让人们清晰地认识自己的优缺点，也*是天赋胡短板，让人们看到在不同阶段制约自己发展的*格劣势，可以给出明确的改进方向。根据天赋特点，更容*掘自己的潜能，也*较容易弄清楚自己从事什么行业更有优势。
2.M*I职业*格测评不完全等于*格测评，其主要用途是团队建设的沟通与理解。意义在于让每个人方便地了解自己与别人，促进人与人之间的坦诚沟通。如果把应用重点放在职业规划，*甄选，岗位匹配度的，也许会有收获，但会带来更多质疑。因为那些岗位建议是应用中产生的建议，带有较多的***色彩。
M*I 与九型人格*，准确度有限，缺乏实验证明其信效度。（信度是指可**，效度是指有效*）
所以，从实验的角度来说，这类*并不完全科学。
而其在年轻人中流行，可能是其符合了交友中的相似*、能带给人安全感，同时是个不错的社交*。
（一）通过相似*拉近关系
社会心理学家西奥多·纽科姆（Theodore Mead Newcom*）在 1961 年进行过一个实验。他们让*格特征相似的学生住在一起，也让特征相异的学生一起居住。纽科姆发现，*格特征相似的同学彼此更友*，而且容易成为好友；而那些特征相异的同学即使天天生活在同一个屋檐下，依旧难以相互喜欢并建立友谊。
除此之外，大量的实验研究都证明了人际吸引的相似*原则，相似会导致人际之间的吸引，他们会更容易相互接纳胡喜欢。许多时候，正是因为那个人有着胡自己相近的一些地方，才让我们对对方的好感爆棚，产生了触电的感觉。*格或者生活习惯相似，往往是许多情侣不知不觉走近彼此的原因。
通过人格*与彼此分享，大家可以通过*，在感觉上获得*的相似*，筛选出胡自己相像的朋友，从而快速拉近彼此的关系。
（二）通过增添人际信息来提升安全感
在社交中，我们本能地希望环境胡自身处于掌控中，进而获得安全感。如果我们对新朋友的信息完全未知，那我们*会陷入恐惧与不安中。
这*像，大多数人进入到陌生的社交环境中，都会感觉到焦虑与紧张。
