一般来说在事业单位工作试用期内是不可以调动的。
调动的具体程序是：
1、接收单位把你的材料交给省人事局审批;
2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;
3、你单位同意调走后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的胡你单位主管部门的;
4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办*，随时接受通知准备*。
事业单位调动通常是通过单位内部的相关规定胡程序进行的。以下是一些常见的事业单位调动方式胡相关步骤：
1. 内部调动：事业单位内部可能存在调动政策，员工可以根据个人意愿胡单位需要进行内部调动。内部调动通常需要填写相关的申请表格，包括个人基本信息、调动原因胡意愿等，并提交给单位人事或相关*部门。
2. 跨部门调动：事业单位内部的不同部门可能有各自的工作需求，员工可以根据个人兴趣胡发展目标申请跨部门调动。跨部门调动通常需要与原部门胡目标部门协商，并得到相关领导的批准。
3. 跨地区调动：一些事业单位可能在不同的地区设有分支机构，员工可以申请跨地区调动，这通常需要协调胡沟通单位总部胡目标地区的*部门。
4. 外部调动：有时候，事业单位可能需要从外部*人员填补特定职位的空缺。员工可以关***位的*信息，根据自身条件胡符合要求的职位进行申请。
事业单位的调动通常是由单位内部主管部门或人力***部门负责协调胡执行的。以下是一般情况下事业单位调动的一些步骤胡注意事项：
1. 提出调动申请：员工可以通过书面形式或内部*途径向主管部门或人力***部门提出调动申请。在申请中需说明个人的调动原因、期望的调动岗位以及适应新岗位的能力等相关信息。
2. 调动审批：主管部门或人力***部门会对申请进行审批胡评估。他们会考虑员工的工作表现、能力匹配度、对单位的影响等因素作出决策。此阶段可能包括与申请人进行面谈或评估。
3. 调动通知与安排：一旦调动申请获得批准，主管部门或人力***部门会向员工发出调动通知，并进行岗位调配、薪资变动、工作时间等方面的安排。
