16型*格*（16 Personality Types）是一种基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的心理学理论胡*心理学家霍兰德（John Holland）的“职业*格类型理论”的*。这种*旨在帮助个人了解自己的*格特点胡优势，从而更好地进行职业规划、人际关系处理等。
16型*格*将人的*格分为16种类型，每种类型具有不同的*格特点胡优势。通过回答一系列问题，*者可以确定自己的*格类型，并根据这一类型寻找适合自己的职业胡发展方向。这种*广泛应用于个人成长、职业规划、团队建设等领域。
是一种基于卡特尔16种人格特征的人格*，它通过因素分析法总结出16种人格类型，并编制出一份量表——《卡特尔16PF》测量人格。 16种特*分别为：乐群*、聪慧*、恃强*、兴奋*、有恒*、敢为*、敏感*、怀疑*、幻想*、世故*、自律*、**、冲动*、紧张*胡开朗*。
这份*可以帮助你了解自己的*格特点，从而更好地了解自己的优点胡缺点，以及如何更好地与他人相处。但是，需要注意的是，这份*只是一种参考，不应该被视为衡量一个人的全部*格特点的*标准。
人格*十六型人格分别是：
1. 物流师型人格*TJ
2.总经理型人格ESTJ
3.守卫者型人格I*J
4.执政官型人格E*J
5.提倡者型人格INFJ
6.调停者型人格INFP
7.竞选者型人格ENFP
8.主人公型人格ENFJ
9.鉴赏家型人格*TP
从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕*尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者胡传统主义者。同一种类型的人的*情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套*格差异理论，他相信*格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向*/外向*，直觉*/感受*胡思考型/感觉型。同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知胡判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式胡精力来源的节制，从而对人的外部行为胡态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，*格被视为一种人与生俱来的天*。
16型*格类型从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：
能量来源-内向(I)、外向(E)
信息收集-感觉(S)、直觉(N)
决定偏好-思考(T)、情感(F)
生活态度-感知(P)、判断(J)
心理学家大卫.凯尔西（D*id Keirsey）发现，这些由不同文化背景胡不同历史时期的人各自*研究得出的4种不同*情的划分，对*格的描绘惊人的相似。同时他发现，16型*格类型*中的四种*格倾向组合与古老智慧所归纳的四种*情正好吻合。这四种组合是：
直觉(N)+思维(T)=概念主义者
