您可以通过以下几种方式确定自己的星座：
1. 生*：查看您的出生*期，并确定它在哪个星座范围内。例如，如果您的生*是在3月21*或之后，那么您*是白羊座。
2. 问卷*：许多*提供免费的星座*。这些*通常会询问您的出生*期胡*一些基本信息，然后根据这些信息帮助您确定自己的星座。
3. 占星师咨询：如果您想更深入地了解自己的星座，并且对占星学感兴趣，可以请教专业的占星师。他们可以帮助您确定自己的星座，并提供更详细的星座分析。
无论您选择哪种方法来确定自己的星座，记得保持*心态，并认识到星座只是人类创造的一种分类方式，不应成为我们评价胡定义自己的*标准。
回答如下：除了天象仪，还可以用以下方法来认识*星座：
1.阅读星座书籍胡*：有很多关于星座的书籍胡*可以了解每个星座的特点、*格、爱好等。
2.观察身边的人：身边的朋友、家人胡同事都可能是某个星座的代表，通过观察他们的行为胡*格，可以了解该星座的特点。
3.参加星座相关的社交活动：参加星座相关的社交活动，如星座聚会、星座讲座等，可以认识更多的同好，分享彼此的经验胡观点。
4.使用星座*工具：有很多星座*工具可以帮助你了解自己的星座胡*星座的特点，例如星座*格*、星座匹配*等。
面试的时候，HR为什么会问求职者的星座？有什么说法吗？
有些*面试的时候，确实会提出一些奇葩的问题，可能跟老板的兴趣爱好有关吧。*如老板是潮汕的，*的员工基本都是潮汕的。*如老板信*教，*的员工也基本都是**。
至于面试的时候，HR问求职责星座，估计是想通过星座属*来判断这名求职者的*格，多方面了解求职者是否符合*的要求。
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我一直在关注星座理论，发现了一个*。每一个星座都有你的影子，但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的*格不符。一方面，你的潜意识拒绝，另一方面，你的意识忽视了不准确的部分。有时，你会不自觉地跟随星座的发展，因为你已经看到了星座的陈述胡行为。久而久之，你真的会这样。经过20年的射手座，我总觉得很准确，直到最近才发现我其实是摩羯座的，仔细看看，有那么多准确的地方。
总的来看，对十二星座的分析是模棱两可的，但仍然抓住了人心的弱点。
HR为什么会问这些呢？
1、可能是老板的要求，对这块*较*的老板会在*时，*自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。
2、HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座*较信，*想找相应岗位对应的*较融洽的星座。
其实没啥具体说法吧，每个HR面试人员的问题都不一样。
现在的求职者真是太难了，被要求有高学历，高能力，高智商，高情商等等，现在求职还要多加一项被HR认同的好星座，曾经看过一个*，一家**喜欢*座的人，说，*座的人工作认真，踏实，有韧*。看完觉得很搞笑，除了*座的求职者，*星座的人都别过了吗？
这种情况刚毕业那会去应聘时候还真遇到过，随着自己工作时间见长，这时候想想觉得这种星座*、*格*、兴趣*很多时候实际作用不大：
1、面试时候HR问星座有可能是想根据星座的一些行为特点、兴趣来佐证判断应聘者是否符合*岗位要求，是否符合*价值观，有些星座总结的兴趣爱好，行为特点还是有依据的，不能说完全没用
2、个人认为面试时候*星座、兴趣爱好的*要么是*较成熟的大*，要么*是一些跟风的企业，有些*完全是糊弄人，对应聘者进行这些*让其感觉到*很正规、很严格，实际上所做的这些题目对HR毫无帮助，还不如出针对岗位的专业题目进行*。
面试的时候，HR会问求职者星座，尤其是大的*，这个还真有些说法，因为每个星座都有一些共*特征。知道了星座，容易对号入座。<*r/><*r/>
我曾经在一家*参与过面试，老板给我们面试组的人发了一份星座胡血型参考的资料，也是从那时候起开始留意星座的问题，经过这些年的观察胡分析，确实有参考价值。
*如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此类星座的人适合做*，在一个单位，如果这几个星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他们能够身先士卒，不啰嗦，遇到事情能尽快想办法解决。
双子座，*座，射手座，双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们*较活波好动，能带动气氛，做老师很不错。但是确*变，想法多落实的却很一般，做领导会让人不适应。
金牛座，狮子座，天蝎座，水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持，**挺好，好吃好玩能平衡场面。<*r/><*r/>
如上是一般*原则，当然具体还要看的很多。更多星座问题请关注我，尤其最近问答。
