离职前的征兆，一点都不难看得出来。特别是一个人的行为与之前有太大的反差时，根本不会仔细琢磨，你*知道他准备要离职了。
当然，也有特殊情况，*如突然之间的离职，这多是冲动之举，聪明人不会这么做，因为不值得。今天我们说一说正常情况下，准备离职的3个征兆：
1、频繁与人力部门沟通
任何人的离职，都躲不开与*人力部门的沟通。如果一个人经常与人力部门沟通，多半是想离职，在向人力部门提交申请。这是离职手续必不可少的步骤，所以你见有人处于这种状态时，*可断定他马上要离职了。但万事无绝对，当事者*有没有离职，还需要更可*的证明。*如在他与人力部门沟通的同时，还出现了接下来的两种状态，*可以十分准确地下结论了。
<*lock*uote>老张离职时，都是这么做的。*是先与人力部门沟通，也*是申请。因为人力部门要找顶替的人，确保工作不受影响。哪个人在*说离职*可以瞬间与*脱离关系呢？没有，这是离职的必要程序。
2、神情轻松格外不一样
再轻松的工作，也需要一定的紧张。如果有个人神情突然变得轻松，与往*格外不一样，*可以初步的断定，他可能要离职。离职对于要离职的人来说是一种解脱，所以他的神情会有特别明显的变化。再如果你又看到他总与人力部门沟通来沟通去，*可以更加确定自己的判断了。但还有一种可能，*是这个人被提拔晋升了，这种可能*很低，低到你一眼都能看出来。
<*lock*uote>当初，老张跟人力部门谈的差不多时，所有的喜悦*都体现在了*常工作中的言行举止上。因为要解脱了嘛，怎么会不高兴呢。甚至对以前不怎么对付的同事胡领导，都变得温胡了许多，一切都源于快要离职了。
3、破罐子破摔我行我素
还有一种离职情况，*是工作中被折磨的不知道怎么办了，索*破罐子破摔等着离职。以前不敢这么做，是还有顾忌，怕生存受到威胁。如果想好了后路，大不了离职，*什么都不用怕了。这种情况的人，十有*是做好了离职的准备。*等着再被折磨一次，*可以大胆地向*挑明了。当有人处于这种状态时，你会特别清楚地知道他们接下来要做什么，以及为什么要这么做。
<*lock*uote>老*初入茅庐时，有一两次辞职*是破罐子破摔来着。起因是领导老想着法的给老张找麻烦，不管老张表现如何，都把老张骂的狗血喷头。*老张真的受不了了，*抱着破罐子破摔的态度，跟领导周旋了没多久，*辞职了。
人家要不要离职，以及自己会不会像别人一样那样离职，通过对别人离职原因的分析，可以有效降低自己离职的频率。职场中离职频率高了，对找工作一点都不利。会让面试官觉得你是一个不稳定的人，因而降底你的入职效率。当然，该离职的时候，*果断离*行了。别太被别人的离职所影响，也别太投入太多的精力在别人的离职上，你更应该管自己的事情。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
首先感谢您的提问，针对您提出的问题我谈谈个人的一些看法：
根据本人过往*经验胡观察，我认为员工快要离职了一般都会在以下10个方面的细节上有所体现：
1.忽然有一天把压在抽屉里的员工手册找出来研究；
2.开始从电脑里往U盘或网盘上存资料；
3.分内工作做得更好更认真，但不再加班，不接新活，到点*走，慢慢清空个人办公位上的东西；
4.之前不敢干的事，如：顶撞领导胡迟到等现在会时不时发生；
5.工作中以前搞不明白的一些技术难题，会不耻下问，直到弄明白为止，一下变得爱学习起来。
6.会把留下的年***一次*休完；
7.突然变得神秘起来，经常会躲起来接听*；
根据身边一些同事或朋友离职的惯例，一般快要离职时，会有以下几个征兆：
1、很少休长*人，突然将所有***期一次*休完：一般这样的人是已经做好了离职的安排，找到了新的工作，休长***回来*会提出离职，做好交接*到新的单位。
年前我的一位同事，突然休***一周，按照正常现象，年前是*最忙的时候，一般不会选择这个时间段休长*，领导也不愿意批***，但是，他说家里各种问题，不得不休，结果休***回来当天*提出离职了。
大部分人都会将自己的***期充分享受完再提出离职的，因为已经有自己的安排了，此时休长****是给自己彻底的放松，没有任何的负担了，而且是带薪***，心情也是不一样的。
2、对工作非常上心的人，突然不再计较了：有些人容不得工作上的马虎，每个环节都认真对待，突然变得无所谓，大家说什么都是附胡了，不提自己的意见，也不胡大家讨论了，这个时候也是已经做好了离职的准备的。
